ارتباط کوچینگ و مشاوره در توسعه فردی/ 17 فوریه 2025

به قلم دکتر عباس گلستانی
ارتباط کوچینگ و مشاوره در توسعه فردی/

مشاوره کمک می‌کند که مشکلات‌تان را بشناسید و حل کنید. این بزرگ‌ترین تفاوت بین کوچینگ و مشاوره است. یک مربی به طور مرتب شما را به چالش می‌کشاند؛ ولی مشاور برای کمک به شما از همدلی و درک کردن استفاده می‌کند.

بایگانی‌های فرهنگی - پایگاه خبری آماج خبر
لزوم عدم تمرکز آثار هنری در محل برگزاری جشنواره 05 نوامبر 2024
داور جشنواره بین‌المللی تئاتر کودک و نوجوان تاکید کرد؛

لزوم عدم تمرکز آثار هنری در محل برگزاری جشنواره

داور بخش تئاتر صحنه‌ای بیست‌ونهمین جشنواره‌ بین‌المللی تئاتر کودک و نوجوان همدان، ضمن اشاره به لزوم پراکندگی آثار در سراسر کشور، گفت: نباید آثار هنری در محل برگزاری جشنواره متمرکز باشند.

جایگاه علم در توسعه پایدار 17 اکتبر 2024
دکتر سید مسعود سیدی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

جایگاه علم در توسعه پایدار

علم به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین محرک‌های توسعه پایدار شناخته می‌شود. بدون استفاده از دستاوردهای علمی و فناوری‌های نوین، رسیدن به توسعه‌ای که هم نیازهای نسل حاضر را تأمین کند و هم توانایی نسل‌های آینده را به خطر نیندازد، امکان‌پذیر نخواهد بود.

آیین توزیع ۱۳۷ دستگاه کولر گازی بین نیازمندان کهگیلویه و بویراحمد + تصاویر 12 اکتبر 2024
با حضور فرمانده سپاه پاسداران برگزار شد؛

آیین توزیع ۱۳۷ دستگاه کولر گازی بین نیازمندان کهگیلویه و بویراحمد + تصاویر

با حضور سردار حسین سلامی فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ، سردار حمید خرم دل فرمانده سپاه فتح، دکتر قباد مبشری مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) استان و سرهنگ پاسدار حسن رضایی مسئول بسیج سازندگی سپاه فتح تعداد ۱۳۷ دستگاه کولر گازی بین نیازمندان و مددجویان کمیته امداد امام خمینی(ره) کهگیلویه و بویراحمد توزیع شد.

قطعا علاقه است که افراد را تشویق به حضور در هرجایی می‌کند 19 ژوئن 2024
پریا خسروبیگی، نقاش همدانی:

قطعا علاقه است که افراد را تشویق به حضور در هرجایی می‌کند

نقاش جوان همدانی در حاشیه نمایشگاه خود در مجتمع فرهنگی-هنری شهید آوینی، نقاشی را یک علاقه و دانست و گفت: قطعا این علاقه است که افراد را تشویق به حضور در هر جایی می‌کند.

برگزاری جلسه تیم رصدخانه ابن صلاح همدانی/ برنامه‌های آينده این مرکز تبیین شدند 21 مه 2024
آماج خبر گزارش می‌دهد؛

برگزاری جلسه تیم رصدخانه ابن صلاح همدانی/ برنامه‌های آينده این مرکز تبیین شدند

عصر امروز جلسه بررسی و برنامه‌ریزی فعالیت‌‌های رصدخانه و مرکز اخترشناسی ابن صلاح همدانی با حضور سرپرست و اعضای تیم اجرایی و تیم رصد، در محل اتاق جلسات این مرکز برگزار شد و در این جلسه اعضا به تبیین وضعیت فعلی و آینده مرکز پرداختند.

ایمنی و مبلمان شهری، دو مولفه مهم در شهر سازی 04 مارس 2024
به قلم حسن شموشکی شهردار مزرعه کتول(استان گلستان)

ایمنی و مبلمان شهری، دو مولفه مهم در شهر سازی

مشکل تنها ساخت ساختمان های جدید غیر اصولی نیست و مبلمان فعلی شهر ها نیز به دلایل گوناگون اقتصادی، فرهنگی (وندالیسم یا همان تخریب اموال عمومی) و عدم رسیدگی دائمی و مدیریت نامناسب در این آلودگی بصری موثرند و این شلختگی و به هم ریختگی بصری حتی در شهرهای کوچک نیز پرشمار و چشم آزار است.

دانش آموزان باید با آگاهی، خانواده خود را به شرکت در انتخابات ترغیب کنند 18 فوریه 2024
استاندار همدان:

دانش آموزان باید با آگاهی، خانواده خود را به شرکت در انتخابات ترغیب کنند

استاندار همدان صبح امروز در مراسم جشن تکلیف سیاسی رای اولی‌ها، ضمن تاکید بر اهمیت شرکت در انتخابات، گفت: انتظار ما از دانش آموزان این است که خانواده خود را به رای دادن ترغیب کنند.

راهپیمایی ۲۲ بهمن به معنای تجدید میثاق با آرمان‌های امام است 11 فوریه 2024
استاندار همدان:

راهپیمایی ۲۲ بهمن به معنای تجدید میثاق با آرمان‌های امام است

استاندار همدان در مراسم راهپیمایی ۲۲ بهمن ماه ضمن تبریک این روز، گفت: مردم استان همدان همچون دیگر نقاط کشور عزیزمان یک حماسه بزرگ خلق کردند.

برگزاری همایش دوچرخه سواری پدر-پسری در همدان 08 فوریه 2024
مدیر روابط عمومی سازمان دانش آموزی استان همدان خبر داد؛

برگزاری همایش دوچرخه سواری پدر-پسری در همدان

مدیر روابط عمومی سازمان دانش آموزی استان همدان در گفتگو با آماج خبر، از برگزاری همایش دوچرخه سواری پدر-پسری در همدان خبر داد.

تحلیل رفتار متقابل در سازمان ها 08 فوریه 2024
به قلم رامین ابراهیمی ( مدرس بین المللی کوچینگ)

تحلیل رفتار متقابل در سازمان ها

رویکرد من خوب هستم شما خوب هستید، اساس توسعه و تحول در سازمان محسوب می شود. چرا که در این ساختار ما شاهد یک نظم منطقی در تفکرات مدیران و کارکنان هستیم. این دیدگاه منجر به رفتار سازمانی مثبت و جو اخلاقی در سازمان می شود که نتیجه آن قطعاً در بهره وری و بهبود روابط سازمانی موثر است. در این ساختار دریچه های نقد و گفتگو همواره باز هستند و  ماهیت انسان در سازمان گرامی داشته می شود و کرامت انسانی عین عیان است.